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| Uma mulher segura uma placa enquanto se junta aos trabalhadores da Starbucks e outros manifestantes em um comício contra táticas de destruição de sindicatos do lado de fora de uma Starbucks em Great Neck, Nova York, em 15 de agosto de 2022. (Thomas A. Ferrara / Newsday RM via Getty Images) |
Donald Trump está tentando chocar e impressionar o movimento dos trabalhadores (e todos os outros) para que se submetam. Na frente dos direitos trabalhistas, isso assumiu a forma de uma demissão na noite de segunda-feira de funcionários pró-sindicato do National Labor Relations Board (NLRB), incluindo a Conselheira Geral Jennifer Abruzzo e a membro do conselho Gwynne Wilcox. A última medida é ilegal, já que o mandato de Wilcox, determinado pelo Congresso, não termina até agosto de 2028. E deixa o conselho nacional de cinco pessoas sem quórum e, portanto, incapaz de fazer seu trabalho nacionalmente. (O trabalho local do NLRB, no entanto, ainda pode continuar nesse meio tempo, o que significa que os trabalhadores ainda não devem jogar a toalha ao se inscreverem para eleições sindicais sancionadas pelo conselho — mais sobre isso abaixo).
Não está claro quais serão os próximos passos de Trump. Talvez ele pretenda deixar uma cadeira vaga para prejudicar o conselho pelos próximos quatro anos. Mas para os empregadores, tal abordagem teria a desvantagem de deixar todas as decisões pró-sindicato do conselho de Biden nos livros.
Talvez o novo governo queira apenas privar temporariamente os trabalhadores de uma maioria no conselho até que os republicanos do Congresso confirmem os indicados pró-negócios. Alguns especularam que demitir Wilcox é uma tentativa de acelerar o esforço de Elon Musk e Jeff Bezos para fazer com que a Suprema Corte decida que o NLRB é inconstitucional. Mas esta é uma jogada altamente arriscada para os empregadores, já que eliminaria simultaneamente uma série de leis antissindicais e antigreves e criaria espaço legal para estados azuis aprovarem legislações ambiciosas de direitos sindicais.
Tudo o que sabemos com certeza é que, ao contrário das esperanças infundadas de alguns líderes sindicais e especialistas, Trump não está adotando uma abordagem mais pró-sindical do que as administrações republicanas anteriores. Ao contrário, suas ações até agora sugerem um desejo de desrespeitar os limites legais em nome de seus amigos bilionários.
Dito isto, cair no alarmismo ao exagerar a extensão em que os direitos sindicais desapareceram repentinamente só vai jogar nas mãos de Trump e da América corporativa. Os trabalhadores não apenas ainda têm o direito legal de se sindicalizar, mas também podem usar o NLRB para suas funções mais úteis: realizar eleições sindicais e registrar práticas trabalhistas injustas (ULPs) quando os empregadores infringem a lei. Essas tarefas são inteiramente de responsabilidade dos escritórios regionais do conselho e, portanto, não dependem de quórum nacional.
Sem quórum no conselho nacional de cinco pessoas, as empresas terão mais facilidade em se recusar a negociar os primeiros contratos, já que os empregadores podem se recusar a negociar e apelar ULPs a um órgão nacional paralisado. Mas o NLRB já tinha poderes de execução de contratos extremamente fracos, mesmo sob um lutador pró-sindicato como Abruzzo. Empregadores bem financiados há muito tempo conseguem arrastar o processo legal do NLRB por tanto tempo e por meio de tantos recursos que, mesmo que o conselho nacional eventualmente fique do lado dos trabalhadores, muitas vezes a iniciativa sindical terá entrado em colapso durante a espera subsequente.
Por esse motivo, os trabalhadores geralmente ganham os primeiros contratos por meio de seu poder independente e apoio da comunidade, não por meio de ordens legais do NLRB. É bom (e ainda viável) depender da lei sempre que possível, mas o poder dos trabalhadores sempre veio principalmente da organização, solidariedade e interrupção.
Da mesma forma que os organizadores trabalhistas precisam dissipar a percepção generalizada de que os trabalhadores não têm nenhuma proteção sindical em estados com "direito ao trabalho", precisamos urgentemente combater a ideia de que os trabalhadores de repente não têm direitos de organização protegidos pelo governo federal. A declaração oficial da AFL-CIO ontem não é precisa ou útil em sua alegação de que Trump "efetivamente fechou as operações do National Labor Relations Board, deixando os trabalhadores que ele defende por conta própria diante da destruição de sindicatos e retaliações". Em vez de convocar os trabalhadores a derrotar os ataques de Trump aprofundando sua organização no local de trabalho dentro e fora do processo do conselho, a declaração apenas sugere docilmente que a AFL-CIO espera que Wilcox seja reintegrado por meio de contestações judiciais.
Precisamos de um sinal claro dos líderes sindicais agora de que o movimento sindical não está apenas preparado para lutar duramente contra todos os ataques de Trump, mas que também está pronto para partir para a ofensiva para ganhar dignidade econômica para todos os trabalhadores. O trabalho não pode sobreviver ao trumpismo mantendo a cabeça baixa. Pelo contrário: os sindicatos têm a abertura e a responsabilidade de preencher o vácuo político criado pela desordem do Partido Democrata. Por meio de resistência em larga escala no local de trabalho, greves e campanhas de organização ambiciosas, os sindicatos podem assumir seu lugar de direito como os melhores defensores dos trabalhadores e da democracia política.
Sem quórum no conselho nacional de cinco pessoas, as empresas terão mais facilidade em se recusar a negociar os primeiros contratos, já que os empregadores podem se recusar a negociar e apelar ULPs a um órgão nacional paralisado. Mas o NLRB já tinha poderes de execução de contratos extremamente fracos, mesmo sob um lutador pró-sindicato como Abruzzo. Empregadores bem financiados há muito tempo conseguem arrastar o processo legal do NLRB por tanto tempo e por meio de tantos recursos que, mesmo que o conselho nacional eventualmente fique do lado dos trabalhadores, muitas vezes a iniciativa sindical terá entrado em colapso durante a espera subsequente.
Por esse motivo, os trabalhadores geralmente ganham os primeiros contratos por meio de seu poder independente e apoio da comunidade, não por meio de ordens legais do NLRB. É bom (e ainda viável) depender da lei sempre que possível, mas o poder dos trabalhadores sempre veio principalmente da organização, solidariedade e interrupção.
Da mesma forma que os organizadores trabalhistas precisam dissipar a percepção generalizada de que os trabalhadores não têm nenhuma proteção sindical em estados com "direito ao trabalho", precisamos urgentemente combater a ideia de que os trabalhadores de repente não têm direitos de organização protegidos pelo governo federal. A declaração oficial da AFL-CIO ontem não é precisa ou útil em sua alegação de que Trump "efetivamente fechou as operações do National Labor Relations Board, deixando os trabalhadores que ele defende por conta própria diante da destruição de sindicatos e retaliações". Em vez de convocar os trabalhadores a derrotar os ataques de Trump aprofundando sua organização no local de trabalho dentro e fora do processo do conselho, a declaração apenas sugere docilmente que a AFL-CIO espera que Wilcox seja reintegrado por meio de contestações judiciais.
Precisamos de um sinal claro dos líderes sindicais agora de que o movimento sindical não está apenas preparado para lutar duramente contra todos os ataques de Trump, mas que também está pronto para partir para a ofensiva para ganhar dignidade econômica para todos os trabalhadores. O trabalho não pode sobreviver ao trumpismo mantendo a cabeça baixa. Pelo contrário: os sindicatos têm a abertura e a responsabilidade de preencher o vácuo político criado pela desordem do Partido Democrata. Por meio de resistência em larga escala no local de trabalho, greves e campanhas de organização ambiciosas, os sindicatos podem assumir seu lugar de direito como os melhores defensores dos trabalhadores e da democracia política.
Precisamos de líderes sindicais que possam, por exemplo, apontar para a vitória histórica dos trabalhadores da Philadelphia Whole Foods na segunda-feira para dizer amplamente: "Este é o caminho a seguir. Não se desespere. Esteja você no serviço público, em uma fábrica de automóveis, em um café local ou na construção, você tem poder ao se unir coletivamente com seus colegas de trabalho — e ao se juntar a um movimento que entende que uma lesão a um é uma lesão a todos. É hora de revidar. E estamos preparados para nos organizar com você em cada passo do caminho."
Diante das ações de Trump para minar os direitos trabalhistas, cada campanha sindical agora se torna um confronto de fato com o novo regime. É por meio da ampliação das batalhas de baixo para cima no local de trabalho — finalmente explorando o cofre de guerra de US$ 38 bilhões do trabalho em fundos — que podemos expor melhor a nova administração como uma ferramenta corrupta da e para a classe bilionária.
Trump não é invencível. Nem nossos direitos de sindicalização desapareceram da noite para o dia. Respire fundo, converse com seus colegas de trabalho e entre na luta. Está apenas começando.
Colaborador
Trump não é invencível. Nem nossos direitos de sindicalização desapareceram da noite para o dia. Respire fundo, converse com seus colegas de trabalho e entre na luta. Está apenas começando.
Colaborador
Eric Blanc é professor assistente de estudos trabalhistas na Rutgers University. Ele tem um blog no Substack Labor Politics e é autor de We Are the Union: How Worker-to-Worker Organizing is Revitalizing Labor and Winning Big.
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